「法帮说法」试用期内 无故找理由 辞退我 还让我自动写离职申请

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员工处于试用期不想继续做了，只要提前3天递交书面辞职通知书就可以依法辞职，同时单位要在你离职的时候支付给你应得的工资报酬。不能因为是试用期而不发或少发你工资。 在试用期内辞退员工，前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法。单位要在试用期内辞退员工，还需要证明员工不符合录用条件。单位需要证明的： 1.单位有明确的的录用条件； 2.录用说明书要事先公示或告知； 3.不符合录用条件须有证据证明； 4.在试用期内作出了辞退决定。 要是单位不能证明这几点就属于违法解除劳动合同，员工可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

• 《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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