「法帮说法」工作时间受伤如何赔偿，依据是什么？

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单位的职工在工作时间因为工作原因导致受伤，一般都属于工伤，经认定为工伤，工伤保险基金支付的费用包括九个方面： 一是治疗工伤的医疗费用和康复费用， 二是住院伙食补助费， 三是到统筹地区以外就医的交通食宿费， 四是安装配置伤残辅助器具所需费用， 五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费， 六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴， 七是终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金， 八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金， 九是劳动能力鉴定费。 工伤期间，用人单位支付：工资、福利，及生活不能自理、停工留薪期的护理费、离职时的一次性伤残就业补助金等。要是单位没有购买保险，那所有的赔偿项目都找单位。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关，在主张赔偿的时候，需要提交相应的收据证明各项损失，不然会很难得到支持。

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