「法帮说法」试用期内被扣工资怎么办？

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试用期被单位克扣工资的: 1、您可以申请劳动仲裁（注意：劳动仲裁的时效只有一年）；

2、您也可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及试用期工资。

因为，关于试用期间的工资，如果劳动合同有约定的，按照劳动合同处理，用人单位是不得单方改变的。注意：劳动合同不能违反法律的规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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