「法帮说法」哪些情况可以主张经济补偿金？

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可获得经济补偿金的情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

10、依照企业破产法规定进行重整的；

11、用人单位被依法宣告破产的；

12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

13、劳动合同到期，用人单位没有续签劳动合同的；

14、劳动合同到期，用人单位低于原来的工资待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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