下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法帮网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

单位的职工在工作时间因为工作原因导致受伤，一般都属于工伤，经认定为工伤，工伤保险基金支付的费用包括九个方面：

一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，

二是住院伙食补助费，

三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，

四是安装配置伤残辅助器具所需费用，

五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，

六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，

七是终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，

八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，

九是劳动能力鉴定费。

工伤期间，用人单位支付：工资、福利，及生活不能自理、停工留薪期的护理费、离职时的一次性伤残就业补助金等。要是单位没有购买保险，那所有的赔偿项目都找单位。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关，在主张赔偿的时候，需要提交相应的收据证明各项损失，不然会很难得到支持。

法帮网小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。

　　相关阅读：

　　「法帮说法」工伤赔偿的整个流程是如何的？

　　「法帮说法」工伤赔偿的整个流程是如何的？ 下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法帮网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 工伤赔偿流程：工伤认定劳动能力鉴定赔偿 一、工伤认定程序： 1、由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是……[更多]