「法帮说法」病休期间单位乱扣工资，需要劳动仲裁吗？

病假期间的工资，要根据你的病假时间来进行计算，具体如下：

(1)疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，单位应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由单位支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 注意：只有你的病假时间没有超过医疗期的，单位才需要按照比例向你支付工资或者救济费，超过医疗期的那段期间，单位不需要进行支付。病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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