「法帮说法」违反和解除劳动合同的经济补偿办法是多少

　　1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。本办法1995年1月1日起执行。全文共十三条。本办法中因病或者非因工伤解除合同的处理部分与《劳动合同法》有冲突，以《劳动合同法》为准。 2017年12月，人社部对适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理。其中，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文，业内称之为481号文)被废止。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

　　法帮网小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。

　　相关阅读：

　　「法帮说法」试用期解除劳动合同有补偿吗

　　「法帮说法」试用期解除劳动合同有补偿吗 用人单位在试用期解除劳动合同有补偿的法律规定： 《劳动合同法》 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照……[更多]

　　「法帮说法」用人单位拒签劳动合同怎么赔偿

　　「法帮说法」用人单位拒签劳动合同怎么赔偿 用人单位拒签劳动合同怎么赔偿： 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限……[更多]

　　「法帮说法」用人单位可以单方面解除劳动合同吗

　　「法帮说法」用人单位可以单方面解除劳动合同吗 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？ 《劳动合同法》 第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的……[更多]