劳动仲裁一般可以主张的赔偿有哪些？

　　1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　7、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　8、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　9、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　10、加班工资;

　　11、经济补偿金;

　　12、违法解除劳动合同的经济补偿金;

　　13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象;

　　14、低于最低工资的经济补偿金：《深圳市员工工资支付条例》用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。

　　15、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。

　　相关阅读：

　　仲裁庭的开庭纪律

　　仲裁庭的开庭纪律 （一）仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准鼓掌、喧哗、吵闹，不得使用无线电寻呼机、电话机和进行其它妨碍仲裁的活动； （二）非经仲裁庭许可，不得发言、提问； （三）非经仲裁庭许可不得拍照、录音、录像； （四）仲裁庭内禁……[更多]

　　当事人申请仲裁的思路

　　当事人申请仲裁的思路 当事人发生劳动争议应按照以下顺序，思考问题，申请仲裁： （一）与对方当事人发生的争议是否属于劳动争议。 （二）该劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。 （三）确认有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 （四）自劳动争议发生之日，即……[更多]

　　人事仲裁与劳动仲裁怎样界定？

　　人事仲裁与劳动仲裁怎样界定？ 一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。 根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位……[更多]