「法帮说法」试用期工资标准的规定
试用期工资标准的规定具体如下：
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
法帮网小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。
相关阅读：
「法帮说法」试用期解除劳动合同有补偿吗
「法帮说法」试用期解除劳动合同有补偿吗 用人单位在试用期解除劳动合同有补偿的法律规定： 《劳动合同法》 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照……[更多]
「法帮说法」试用期没签劳动合同怎么办
「法帮说法」试用期没签劳动合同怎么办 试用期没签劳动合同怎么办？适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反 《劳动法》 规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳……[更多]
