「法帮说法」劳动合同违约赔偿

　　1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

　　用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

　　2、解除劳动合同经济赔偿金标准：

　　经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；

　　赔偿金=应得工资*25%；

　　赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；

　　经济赔偿金=工作年限*月工资。

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