十种情况下劳动合同期满不能终止合同
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有10种：
1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；
2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；
3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
4、劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，亦可以终止合同。
5、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。
6、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；
7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同（注意：实践中各地有不同意见，全国绝大多数地区持该意见，上海除外）。
10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
如有任何法律问题，可拨打免费法律咨询电话：4000 110 148
相关阅读：
劳动合同管理的五项措施
一.加强劳动合同管理的宣传 加强劳动法律、法规和劳动合同管理重要性的宣传和教育，营造一个促进劳动合同管理的良好氛围。要教育和引导广大职工特别是各级管理人员，认清加强劳动合同管理的必要性和重要性，转变思想观念，增强法制意识，使各级管理人员改变……[更多]
劳动合同管理的内容
劳动保障行政部门和用人单位对劳动合同的管理主要有以下几个方面的内容：? 1．建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动合同行为规范、提供示范合同或标准合同范本等。 2．督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规……[更多]
劳动合同管理的方式
1．劳动保障行政部门加强劳动合同管理的主要方式? 对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、监督检查以及提供劳动合同范本、开展劳动合同鉴证等，是各级劳动保障行政部门加强劳动合同管理的主要方式。 (1)宣传贯彻劳动法律、法规，促使双方当事人依法签订……[更多]
女职工怀孕期间能否续签劳动合同
案例： 根据陈女士的陈述，用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人……[更多]
劳动合同期满，单位如何终止劳动关系？
劳动合同期满继续留用，要不要续签合同？如果不续签合同，用工单位可能要承担哪些不利后果？ 《劳动合同法》第十条第一、二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合……[更多]
没有签劳动合同怎么离职
核心内容： 一、没签订劳动合同你该怎么辞职 根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、没签订合同辞职时可主张补偿 新……[更多]
什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金
劳动合同既要保障用人单位的权益，也要保障员工的权益。在解除合同时，双方都有权利进行。如果是用人单位单方解除合同，那么。什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?????【网友咨询】 什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金? 【律……[更多]
退休返聘需要签订劳动合同吗？
一、退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 二、具体法律依据为： （一）《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 （二）《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年……[更多]
正规劳动合同是怎样的？
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位……[更多]
入职登记表、保密协议算是书面劳动合同吗
入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。 劳动合同法第十七条对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作……[更多]
