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　　劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

　　劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单……[更多]

　　劳动合同试用期的法律规定

　　1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。，2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同……[更多]

　　劳动合同可以约定自动续签吗

　　一、自动续签是否等于合法的劳动合同订立行为 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素： 1、存在书面合同 法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形……[更多]

　　劳动合同如何使用情势变更

　　一、劳动合同中的情势变更原则 按照民商法理论，所谓情势变更原则，学理上的解释通常指合同在有效成立后，非因当事人双方的过错使原合同继续履行的基础发生异常变更，致合同不能履行或合同继续履行将显失公平，因此根据诚实信用原则，当事人可以请求变更或解……[更多]

　　用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办？

　　一、劳动者签订劳动合同的必要性? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请……[更多]

　　劳动合同是一式两份吗

　　劳动合同是一式两份吗 根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。 劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能……[更多]

　　劳动合同期限满了，单位不能终止合同的十种情况

　　十种情况下劳动合同期满不能终止合同 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合……[更多]

　　劳动合同管理的五项措施

　　一.加强劳动合同管理的宣传 加强劳动法律、法规和劳动合同管理重要性的宣传和教育，营造一个促进劳动合同管理的良好氛围。要教育和引导广大职工特别是各级管理人员，认清加强劳动合同管理的必要性和重要性，转变思想观念，增强法制意识，使各级管理人员改变……[更多]

　　劳动合同管理的内容

　　劳动保障行政部门和用人单位对劳动合同的管理主要有以下几个方面的内容：? 1．建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动合同行为规范、提供示范合同或标准合同范本等。 2．督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规……[更多]

　　劳动合同管理的方式

　　1．劳动保障行政部门加强劳动合同管理的主要方式? 对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、监督检查以及提供劳动合同范本、开展劳动合同鉴证等，是各级劳动保障行政部门加强劳动合同管理的主要方式。 (1)宣传贯彻劳动法律、法规，促使双方当事人依法签订……[更多]