很多企业为了试验员工到底合不合适，往往会安排有试用期，比如一个星期、一个月、三个月、六个月等等。有些时候试用期到了，老板还特意延长试用期不给员工转正，那么老板恶意延长试用期,员工怎么维权?
老板恶意延长试用期,员工怎么维权?
你可以申请劳动仲裁，一年的合同只能有二个月的试用期，超过的部分，要求单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
老板恶意延长试用期,员工怎么维权?正常来说试用期大多是3-7天的，如员工遇到的试用期是好几个月，建议要谨慎考虑是否要接这份工作。
如有任何法律问题，可拨打免费法律咨询电话：4000 110 148
相关阅读：
延长试用期怎么办
用人单位延长试用期怎么办： 《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一……[更多]
【劳动纠纷】在职员病假后单位可以延长试用期吗?
【劳动纠纷】在职员病假后单位可以延长试用期吗? 根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及第十九条规定：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试……[更多]
劳动者试用期不合格能否延长试用期
劳动者试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过……[更多]
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗 试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假，单位仍然不可以私自延长试用期。……[更多]
单位擅自延长试用期违法
单位擅自延长试用期违法 有这样一个案例，郭某与某汽车研究院签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月。合同签订5个月后，该汽车研究院以郭某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。郭某遂要求确认该解聘决定无效，并要求该汽车研究院给予解除劳动合同……[更多]
试用期病假是否可以延长试用期
试用期病假是否可以延长试用期 部门有个员工参加工作,试用期三个月.但是该员工在工作没几天后就开始休病假,并且看情况在试用期满前也不能康复.鉴于员工享受3个月的医疗期,但是医疗期满后员工的试用期已过,公司根本没有足够时间考察员工,请问这种情况下,公司……[更多]
