一、离婚后子女抚养费标准

　　1、对于有固定收入的，抚养费数额的确定：

　　抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。

　　2、对于无固定收入的，抚养费数额的确定：

　　抚养费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。

　　3、抚养费的给付期限：

　　一般至子女十八岁为止。十六岁以上不满十八岁，以其劳动收人为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：

　　1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;

　　2、尚在校就读的(高中以下的学历教育);

　　3、确无独立生活能力和条件的。

　　二、离婚后子女抚养费的给付方式

　　1、确定抚养费应定期给付。

　　一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。

　　2、一次性给付的形式。

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