只参加工伤保险的员工怎么解除劳动合同

　　解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：

　　一、协商解除

　　1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

　　2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

　　3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

　　5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

　　6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　二、法定解除

　　(一)单位解除

　　1、过失性辞退

　　(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

　　(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

　　(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

　　(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

　　2、无过失性辞退

　　(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

　　(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。

　　(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;

　　(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

　　(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　3、经济性裁员(20人以上)

　　(1)说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)

　　(2)上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告;

　　(3)工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;

　　(4)结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;

　　(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

　　(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;

　　(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　(二)劳动者解除

　　1、劳动者单方面解除

　　(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;

　　(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

　　(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

　　(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;

　　(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;