在市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇。

他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。

去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单位提出改发，可单位不同意还是发了补休单。他认为，他的权益受到了损害。事实上，将补休代替加班工资已非个别现象，这一情况目前在上海带有一定的普遍性。

近日劳动部门曾接到一位女士的投诉电话，反映她在离开原单位时，原单位仅用很便宜的价格购买她多年积攒下来的补休单。

那么，职工加班单位是否可以用补休来代替加班工资呢？

市劳动部门有关负责人明确回答，除休息日外，不可以。这位人士指出，《》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。

市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。

以上文章皆为法帮网小编为您主编，欢迎阅读！

如有任何法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000 110 148

　　相关阅读：

　　可以用补休来代替加班费吗?

　　可以用补休来代替加班费吗? 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付……[更多]

　　【劳动纠纷】所有补休都可以代替加班费吗?

　　【劳动纠纷】所有补休都可以代替加班费吗? 公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班……[更多]

　　能否以补休代替法定休假日加班工资的问题

　　《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形，即延长工作时间、休息日安排加班、法定节假日加班。延长工作时间，一般是指平时工作时间延长一两个小时的情形：休息日指双休日。法定节假日是国务院规定的假日， 依据《劳动法》第44条的规定，对……[更多]