案例分析：

刘某与a公司签订了，期限为2014年2月1日至2015年1月31日。合同约定刘某月工资为1350元(当地最低工资)。工作了4个月，刘某发现单位代扣代缴社保费后实领金额830.7元，明显低于当地，认为公司违反了法律规定。在要求公司补发无果的情况下，刘某于2014年6月1日申请仲裁，要求a公司补足未达最低工资标准的差额2077.2元。经仲裁委审理查明：刘某实领金额830.7元属实，其原因是a公司扣除代扣代缴了刘某个人应当承担的社保费519.3元造成的。据此，仲裁委在调解无果的情况下，依法驳回了刘某的仲裁请求。

律师评析：

《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

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