案例分析:

2008年2月，王某与一个体老板宋某签订了一份为期两年的。合同约定：王某在宋某开办的服装商店当售货员；劳动报酬根据每月服装销售额的情况发放，完成定额为500元，每超额完成10%增加100元；完不成定额只发300元生活费。自2008年8月到2009年2月，由于市场萧条，王某都没有完成销售定额，因而连续半年只领到300元的生活费。2009年4月，双方协商解除了劳动合同。解除劳动合同后，王某经过询问得知，该服装店所在地的是680元，王某遂要求宋某按680元发工资，宋某不同意，王某向当地仲裁委提起申诉。

律师点评：

 仲裁委审理后认为，最低工资制度是指劳动者在单位劳动时间内，提供了正常劳动的情况下，用人单位必须支付的最低工资。作为一名售货员，王某只要做到了按时开业、关张，顾客有问题她回答，顾客买她就卖，即是“提供了正常劳动”，宋某作为用人单位一方，如果无证据证明王某没有“提供正常劳动”，则必须无条件发给她最低工资。最终，仲裁委裁决支持了王某的申诉请求。

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