“五一”小长假已经结束，对于一些没有而在公司辛苦加班的人来说，这次放假的加班能拿到多少呢接下来由的小编为大家整理了一些关于五一期间加班3天最低能拿到多少工资方面的知识，欢迎大家阅读!

加班3天等于多拿7天工资

据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，5月1日放假，5月2日(星期一)补休。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按国家和我市规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，我市、、、、开发区、、、、、月为1600元;、、、月最低工资标准为1450元。

以目前芝罘区最低工资标准1600元/月计算，每天最低工资74元。如果5月1日加班，且不安排补休，则用人单位支付加班工资不低于222(74×300%)元，4月30日和5月2日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于296(74×200%×2)元。也就是说如果市民这三天都不能休息，单位也不给安排补休的话，其应该多拿7天的工资518元。

发放“红包”不能冲抵

那么，员工拿不到加班费该咋办据了解，职工可拨打劳动和社会保障热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请。需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

烟台市人社局有关工作人员提醒，加班工资计发基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资，扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。“节假日期间，单位发放的红包或福利等能否冲抵加班费”市人社局有关工作人员表示：“红包”是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”和福利等不能冲抵加班费。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

以上文章皆为法帮网小编为您主编，欢迎阅读！

如有任何法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000 110 148

　　相关阅读：

　　【法帮说法】无合同也不能随意解除劳动关系

　　律师点评： 田某在一家单位工作了十几年，但一直未签订。2004年单位通知他回家待岗，并不再支付他的工资和各项社会保险。田某一再找到单位要求安排工作，但单位表示没有岗位，拒绝安排，而且认为自从他离开工作岗位，劳动关系就不再存在。 最后，这事闹到了……[更多]

　　【法帮说法】劳动法工伤工资标准

　　律师点评： 劳动者在因工受伤治疗期间的工资怎么发放呢是按照怎样的标准来发放呢请大家阅读下面的文章了解有关工伤工资标准的知识。 劳动法工伤工资标准 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月……[更多]

　　【法帮说法】对于拖欠工资的行为,劳动者要如何维权

　　工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的……[更多]