律师点评：

我国《》规定用人单位在辞退劳动者时，在法定情形下，需要按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。那么，员工自动离职有经济补偿金吗下文，小编将为您详细介绍。

 

一、自动离职有经济补偿金的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

 

​二、自动离职没有经济补偿金的情形

劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

 

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