张天仪律师点评：

​小罗的公司长期加班，让他疲惫不堪，而且一直没有，最近他听别人说这种情况可以直接辞职，而且还能得到补偿，是真的吗接下来由的小编为大家整理了一些关于加班不给加班费,可以离职补偿及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关知识：

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：

一是，依据劳动第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(加班不支付就符合第三十八条的规定)。

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

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