律师点评：
一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么?
1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
二、 相关人员的解释
1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》
指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
根据不同的岗位性质，劳动合同的工作类型和人员的岗位也有不同的分类，但我国劳动合同法的适用范围是所有劳动者，所以不管是什么编制，或者什么岗位的劳动者，都应当严格按照劳动合同法的相关规定来进行劳务工作，具体情况结合实际而定。
如您还有劳动争议的法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000 110 148或联系山东滨州邹平县资深律师：樊忠钦律师
相关阅读：
未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？
律师点评： 一、未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？ 是双倍的； 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的……[更多]
遂宁合同工纠纷律师推荐：任本刚律师
遂宁合同工纠纷律师推荐：任本刚律师 任本刚律师 手机号码：13568733177 执业证号：15109201110623639 执业机构：四川诚中成律师事务所 专长领域：婚姻家庭 合同纠纷 债权债务 交通事故 刑事辩护 地 址：四川省蓬溪县赤城镇映山街135号 邮 箱：snda4479@163.……[更多]
【法律咨询】单位能辞退合同工吗?
【法律咨询】单位能辞退合同工吗? 邱浩律师 ：单位无正当理由辞退员工，应该按以下法律规定赔偿: 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向……[更多]
