律师点评：

​拖欠员工工资赔偿标准是多少?

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”

二、哪些情形不属于拖欠工资

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、劳动合同中有明确约定的;

3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

对于公司企业拖欠工资的情况，应当严格按照法律规定的标准来进行处理，用人单位应当严格按照劳动合同的相关规定来发放工资待遇，如果存在违约等情况的，应当支付相应的赔偿金，并且根据法律规定，也应当对劳动者多发25%工资的经济赔偿金。

如您还有债权债务的法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000 110 148或联系武汉资深律师：大纲律师事务所咨询

　　相关阅读：

　　用人单位拖欠工资怎么维权？

　　律师点评： 一、用人单位拖欠工资怎么维权 1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支……[更多]

　　最新拖欠工资会记录在案吗,会不会影响贷款

　　江丽律师点评： 员工为企业提供劳务理应获得收入，然而单位可以说是经常发生的事，尤其是在过年的时候。那么，遇上单位拖欠工资怎么办呢拖欠工资会记录在案吗,会不会影响贷款接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 用人单位拖欠工……[更多]

　　​拖欠工资会记录在案吗,会不会影响贷款

　　律师点评： 员工为企业提供劳务理应获得收入，然而单位可以说是经常发生的事，尤其是在过年的时候。那么，遇上单位拖欠工资怎么办呢拖欠工资会记录在案吗,会不会影响贷款接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 用人单位拖欠工资是……[更多]