律师点评：​

公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工，如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。在停工期间，应发给职工原有工资的75%的停工工资;如有困难，可由省、市、自治区的有关部门根据具体情况分别拟定较低的工资标准发布实行。对于由职工本身的原因造成的停工，则不发给过失者停工工资。

对非因职工本人过失造成的停工，又无法调做其他的工作，则支付给职工停工工资。其标准是：停工三日以内，工资照发; 停工三日以上，按职工工资的75%计发。职工在试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验和试行合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，应按照本人标准工资的100%计发。此外，在停工期间，职工原来享有的地区津贴、野外津贴、生活补助、均按照停工工资的同一比例发给。以上规定，不包括冬季非施工期间的建筑安装企业。

根据分析，我们可以看出在现代法治已经极其健全的社会当中想要通过停工罢工来维护自己权益的行为已经被认定为是违法的了, 这是因为除此之外有着许多合法的手段比如咨询律师帮忙可以使劳动者有效的维护自己的权益，不需要采用这样的方式。

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