律师点评：​

从《劳动法》的本质讲，它是劳动者保护法，在劳动合同纠纷的证明负担分配中，也必须体现《劳动法》的基本原则。

由于社会分工，决定了劳动者与用人单位信息不对称，从而也决定了他们经济地位的悬殊，劳动者始终是社会的弱者，是一个弱势群体，故需要法律对他们予以保护，这样才能体现社会的公平与正义。

正是由于用人单位与劳动者信息不对称，用人单位拥有大量信息，相反劳动者很少掌握相关信息。

为此我国法律规定在劳动争议纠纷案件中，用人单位对其做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，必须对其决定的“合法性”、“合理性”承担举证负担。

(1)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

(2)劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据。

(3)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬。法律若干问题的解释》:第十三条)

(4)劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

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