“裸辞”现象折射出人们职业理念的变迁，表明越来越多的职场人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求。这话固然有一定道理，但同样不可否认的是，“裸辞”的背后还有年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。“裸辞”有风险，决定需慎重。

智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人产生过“裸辞”的念头，且90后、95后所占比例高于70后和80后。报告还显示，今年上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽。解读这组数据，或许有助于年轻人认清自己的职业定位与选择。

何谓“裸辞”？是指在没找好下家之前就辞去现有的工作，不留后路地追求个人志趣或自由。随着这样做的人增多，“裸辞”已成为职场热词之一。“智联报告”称，超过九成的职场人产生过“裸辞”念头，就是证明。

为什么“裸辞”？据说有两种情况，一是因为工作太累，身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感；二是因为工作太闲，个人发展遇到上升“天花板”，感到工作缺乏挑战性。既怕累又怕闲，看似一对矛盾，但却反映了职场真实。

职场太累几乎是普遍现象。累到什么程度？甚者每天除了工作和维持生存所必需的吃饭、睡觉，几乎再无属于自己的业余生活。这对于现在的年轻人来说，不仅索然无味，而且威胁健康，因此辞职，情有可原。

职场太闲恐怕是少数，因为没有企业愿意“养闲人”。大部分所谓“太闲”往往是因为遇到了“天花板”。既然上升无望，现有工作就显得清闲了。年轻人都有一定的追求，眼见发展受阻，因此辞职，无可厚非。

但是，情有可原也好，无可厚非也罢，“裸辞”却不是最佳选择——因为有风险。

“裸辞”是以不留后路为前提的。许多年轻人之所以敢“裸辞”，是因为有“资本”，起码短期内不愁吃穿，甚至不降低生活质量。为什么90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后？因为前者的父母还“正当年”，有条件支撑孩子的无收入状态。而后者有了家庭负担，不能不慎重一些。

有“资本”也不等于没有风险。有理论指，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期；3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会逐一显现。即使吃穿不愁，新的心理压力也会成为不可承受之重。

“裸辞”行为通常比较突然，虽然有的人是深思熟虑后的决定，但更多的还是诸多因素叠加、积累，在某一偶然因素刺激下“引爆”，这就难免非理性的冲动。辞职原本是为了寻求更适合自己的工作，而冲动中作出重大决定，肯定不完善。辞职毕竟是暂时的，最终还要回归职场，而当下就业难是无可回避的现实。如果没有下一步的明确目标而“裸辞”，匆忙找一份新工作，可能还不如原来的理想，岂不后悔？不留后路的“裸辞”，焉知不会变成职业“裸奔”？“智联报告”称，仅有三成白领成功跳槽，17%的人则是降薪跳槽，可见“裸辞”不是说说那么简单。

有人说，“裸辞”现象折射出人们职业理念的变迁，表明越来越多的职场人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求。这话固然有一定道理，但同样不可否认的是，“裸辞”的背后还有年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。“裸辞”有风险，决定需慎重。比辞职更重要的是，认清自己的志趣和特长，找到一条适合自己的发展道路。

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