律师点评：劳务派遣工作人员如何开具在职证明

　　劳动者属于劳务派遣的话，那么劳动关系是与用人单位之间存在，开具在职证明，应该找用人单位也就是劳务公司。r发生劳动争议申请劳动仲裁第一被申请人也应该是用人单位。r劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　虽然劳务派遣是一种很流行的用方式，管理十分方便，但是用工单位的各种待遇是被派遣劳动者所不能享有的，而且用工单位可以把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，而且劳动者在被派遣期间发生的各种工伤事故等费用的报销也只是根据在劳务派遣单位的制度来执行。总之，签订派遣合同时，合同里边有很多软陷阱条款，劳动者一定要仔细阅读合同各条款，谨慎行事！

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　　律师点评： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机……[更多]

　　劳务派遣的纠纷怎么处理？

　　律师点评： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即……[更多]