双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

　　很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

　　实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

　　通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

　　双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

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　　长春劳动纠纷律师：李洪安 李洪安律师，吉林大学法律硕士，执业于吉林刘文律师事务所，副主任，合伙人。 执业范围：刑事辩护、公司法律顾问、房地产纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动工伤、婚姻家庭。 地址：长春市人民大街与东南湖大路交汇，电话：1384311794……[更多]