1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

　　2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

　　4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

　　8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。

 各种法律问题，请拨打免费法律咨询热线：4000 110 148或致电 黑龙江哈尔滨推荐律师：林明泉—法帮网

　　相关阅读：

　　劳动纠纷应该怎么解决？如何举证？

　　劳动纠纷应该怎么解决？ 在工作中，劳动者和用人单位之间经常会因为一些工资待遇等问题发生摩擦，从而产生相应的纠纷和争议。作为劳动者来说，学会正确的保障自己的劳动权益是非常重要的。下面我们就来介绍一下劳动纠纷的解决和举证。 劳动纠纷应该怎么解决……[更多]

　　天津劳动纠纷专业律师推荐：钟磊

　　天津劳动纠纷专业律师推荐：钟磊 钟磊律师：执业至今一直从事律师工作，对婚姻家庭、劳动工伤、刑事辩护、行政诉讼、交通事故、医疗纠纷、工程房产等有深刻的研究，代理过各种重大、疑难、复杂的民事、经济、行政诉讼和刑事辩护等案件，积累了丰富的诉讼经验……[更多]