劳动者经劳务派遣在用工单位提供劳动时因工受伤，按照《劳务派遣暂行规定》第十条，应当由派遣单位承担工伤保险责任，但可以和用工单位约定补偿办法。

　　根据《劳动合同法》第五十八条和五十九条的规定，劳动者与派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这其中劳动者与用工单位只存在劳动而不存在关系。而劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，应当按劳动合同法规定中履行义务。上文我们说到用工单位将劳动者劳动报酬划拨到派遣单位，再由派遣单位为劳动者缴纳社保和发放工资，所以也应当按劳动合同法保障劳动者的权利。

　　劳务派遣本质上还是劳动关系，所以劳务派遣合同的解除时，按照《劳动合同法》对于劳动合同解除的规定，非劳动合同法规定的情形或者劳动者存在过失的情况，劳务派遣合同的解除派遣单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

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