要成立合法有效的劳动关系，其条件之一就是其中一方必须是用人单位，个人承包的用人一方是自然人，不具有用工权，不属于劳动法意义上的用人单位，不具备认定劳动合同的条件，所以和劳动者之间不可能形成劳动关系。同时，二者之间也不存在雇佣关系。从表面上看，个人承包与劳动者之间是一种雇佣关系。因为个人承包从承包人某建筑公司手中承接业务后，为完成工程而聘请有关人员施工并支付相关报酬，符合雇佣合同的条件。但是，如果进行深入分析就会发现，个人承包与劳动者之间其实并不存在雇佣关系。作为自然人的个人承包与承包方之间的承包合同并不具有法律意义上的建筑合同的效力，个人承包也不具备承包合同中一方当事人的合法身份。那么，很显然，基于此承包合同而产生的所谓雇佣合同也自然不能成立。理由是，雇佣合同要成立，作为雇主就必须具有合法的身份，否则，该雇佣合同就不能合法有效成立。个人承包不具备合法的承包人的身份，自己也只能视为承包方某建筑公司的一名员工。相应地，其聘请和雇佣的人也不能与自己形成真正法律意义上的雇佣关系。

如您还有其他的法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000 110 148也可以直接咨询 内蒙古律师：王玉琳

扫描下方二维码关注法帮网微信公众号

　　相关阅读：

　　工程转包劳动关系认定

　　建筑企业与个人承包之间虽然订立了所谓的承包合同或分包合同，并约定了有关事项。但是，这里的承包合同或分包合同应该因为违反法律、法规的强制性规定而不产生承包协议的效力。因为按照《合同法》、《建筑法》及相关规范性文件的规定，承包建筑工程的单位，……[更多]

　　工程转包对装修公司的好处

　　在中国家装界，大多数装饰公司的工程都是转包给施工队长的。转包工程队装饰公司的好处是：可以直接减少工程管理人员数量，很大程度上降低了管理成本；可以迅速扩大产值规模，提高市场占有率，因为在市场上可以随时招聘到施工队长、施工工人；避免了对工程管……[更多]