(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；

　　(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；

　　(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

如您还有其他的法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000 110 148或咨询 山东济南律师：程文亮

扫描下方二维码关注法帮网微信公众号

　　相关阅读：

　　申请劳动仲裁所需材料

　　1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职……[更多]

　　劳动仲裁开庭的答辩技巧

　　１、劳动仲裁被申请人应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。也就是说，被申请人未提交答辩书的，可能对自己仲裁结果不利。 ２、根据《中华人民共和国仲裁法》规定第２５条仲裁委员会受理仲裁申……[更多]