1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
如有其他的法律问题,可拨打免费法律咨询热线:4000 110 148或咨询山西太原律师:梁雪香
扫描下方二维码关注法帮网微信公众号
相关阅读:
试用期解除劳动合同的条件和程序是什么?
试用期解除劳动合同的条件和程序是什么? 分类:从业心得时间:(2016-07-27 16:12)点击:268 试用期解除劳动合同的条件和程序是什么? 劳动合同的解除和终止一劳动合同解除。 1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支……[更多]
不签订劳动合同的法律责任
1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,……[更多]