具体分为以下情况。

　　情况一 企业与临时工属于聘用劳动关系

　　若临时工与企业：

　　1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

　　2、按月定期支付报酬。

　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　情况二 企业与临时工不存在雇佣劳动关系

　　1、不存在实际雇佣关系；

　　2、没有与单位签订劳动合同；

　　3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

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