（1）试用期内

　　（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：

　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、 严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

　　（2）固定期限员工

　　（一）单位可解除，且不需要提前通知的：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、 严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

　　（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。

　　法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。