（一）用人单位依法解除劳动合同

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1+50%）×n（1

　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

　　劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

　　1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

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　　公司解除劳动关系原因

　　（1）试用期内 （一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作……[更多]

　　不可解除劳动关系的情况

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期……[更多]