天津律师：

　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果劳动合同中约定了类似的内容，属于无效的条款。

　　2、根据《劳动合同法》中的第二十七条规定，劳动合同部分无效的，不影响其他条款的效力，其他部分仍然有效。

　　3、法律规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生 育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳 往返途中的时间，算作劳动时间。

　　4、劳动法作为专门保护劳动者权益的法律，其为女职工孕产期劳动  权益提供了最重要的保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本 工资待遇不得降低，具体是指女职工的怀孕期、预产期和哺乳期。

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