重庆律师：　

　　1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。

　　2、调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。

　　3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

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