浙江律师：

　用人单位在需要员工的休息时间来进行工作的，就是属于加班行为了，因此用人单位就要按照劳动法的相关法律规定，来对其进行加班费的发放。那么今天就跟小编一起来看看加班费计算方法主要有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、加班费计算方法主要有哪些

　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　二、加班工资的基数又该如何确定

　　劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　三、员工主动加班有加班工资吗

　　用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

　　看到这里，小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行加班费的计算的时候，是需要按照劳动法的相关法律规定来进行，才是可以的。好了以上就是加班费计算方法主要有哪些的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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