浙江律师：

加班和值班是有着不同的，从法律层面上来说，这两者的法律概念也并不是一样的，因此在进行相关的加班和值班区分的时候，要注意的。那么今天就跟小编一起来看看加班和值班有什么不同，需要支付加班费吗以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、加班和值班有什么不同

　　值班的定义有两个，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。

　　一、工作特点和工作任务不同

　　值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。

　　加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

　　二、时间限制不同

　　值班并没有时间长短的限制。

　　加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

　　二、需要支付加班费吗

　　通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯-东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

　　三、值班和加班的概念

　　根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

　　看到这里，小编相信你也了解了相关的知识内容了，员工在进行加班的时候，其单位是一定要对其进行加班费的计算发放才可以的。好了以上就是加班和值班有什么不同，需要支付加班费吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法帮网的律师。

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