浙江律师：

　工资需要进行调整的，按照用人单位的要求，一般是需要提交相关的工资调整申请的，并且准备好相关的申请材料的，才能够进行后续的。那么今天就跟小编一起来看看工资调整申请报告怎么写以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　调整公司员工工资的申请报告

　　尊敬的公司领导：

　　我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。

　　一、调整的原因

　　(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

　　(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

　　(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

　　二、调整的原则

　　(一)兼顾企业、员工二者利益的原则；

　　(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则；

　　(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

　　(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

　　(五)便于操作和执行的原则。

　　三、调整的方法和标准

　　(一)经营治理人员以责任和职位定为四级

　　一级：经理；

　　副经理；

　　二级：科长；

　　副科长(车间主任)；

　　三级：工段长；

　　四级：带班长。