录用通知发出后又取消应承担缔约过失责任

问

我应聘一家公司，公司发出了录用通知书，并要求我务必在15天内前往报到。我辞去了原有工作，如期前往公司报到，却被告知：因公司已从国外引进一名专业技术人才，我被取消录用。我要求公司赔偿损失，被公司拒绝。请问公司的做法对吗？读者：黄蓉蓉

北京律师答

根据你反映的情况，《合同法》规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”你在接到公司的录用通知后，为此进行了相应的准备工作，甚至辞去了原有工作等等，公司自然不应撤销录用。公司强行撤销，无疑属于违反《合同法》诚实信用原则，给你造成的损失应当赔偿。

　　相关阅读：

　　企业发录用通知的注意事项？

　　企业发录用通知的注意事项？ 1、录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位就有责任履行其中承诺。 2、除录用通知书上明确可以撤销或撤……[更多]

　　录用通知书的法律效力是什么？

　　录用通知书的法律效力是什么？ 录用通知书只是用人单位向劳动者发出的希望与劳动者缔结劳动合同的单方意思表示，劳动者在接到录用通知书之后仍旧可以针对具体合同内容与用人单位进行磋商，因此在司法实践中，录用通知书一般不会被认定为劳动合同。也就是说，……[更多]