试用期限超过法定长度可以主张哪些权利

问

我于今年2月初参加一家公司招聘，顺利入职该家公司。在签订劳动合同时，我希望签一份期限较长的，公司表示同意，但提出试用期限也要相应长一些。最终双方约定劳动合同期限2年，试用期限为5个月，试用期内月工资4200元，转正后月工资7000元。最近，在一次同学聚餐时了解到各同学入职时的试用期限均不超过2个月，我心想我的试用期约定可能有问题。请问，我的5个月试用期存在问题吗？如果存在问题，我现在该如何维权？

北京律师答

首先，法律关于试用期限的长度作了明确规定，你的试用期限超过了法定期限。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”本案中，该公司与你签订的劳动合同期限是2年，因此所约定的试用期至多只能是2个月，而实际约定为5个月之久，超过法定期限3个月，公司显然违法。其次，你可以要求补发工资差额并主张赔偿金。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”鉴于你2月初入职，5个月的试用期已经履行完毕，你现在只能要求该公司补发工资差额并进行赔偿，具体包括：一是要求公司按转正后月工资7000元标准补足超限3个月的工资差额；二是主张超限3个月期间的赔偿金，即由该公司按每月7000元标准向你支付3个月的赔偿金。

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