宣布升职加薪的口头决定是否有效？

问

我是一家企业生产车间的技术骨干，每月工资约2800元。半年前，由于车间副主任跳槽，车间主任就推荐我接任，公司领导经考察后认为我能够胜任该职位，就在车间口头宣布我任副主任一职，工资也调到3500元。我走马上任后，一直履行着副主任的职责，工作兢兢业业，业绩也相当好，公司也一直按新标准向我发放工资。不料，近日，公司将公司一位主要领导的亲戚调到生产车间担任副主任，强令我回到原岗位，工资也降回到原标准。我找公司理论，公司人力资源主管说是口头宣布的，并没有通过书面形式变更原有劳动合同，因此没有法律约束力。请问：公司的做法对吗？

北京律师答

公司的做法是错误的。公司将你提拔为车间副主任，且同时给予加薪，你表示同意，属于对原劳动合同的变更。虽然根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不等于公司与你之间未采用书面形式变更的劳动合同便属无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，公司领导口头宣布由你接任副主任一职并上调工资，你表示同意，该劳动合同的变更不存在违法、违规和违反公序良俗的情形，而且你已经履职达半年时间，因此口头变更后的劳动合同有效，公司无权反悔。现在公司强令你回到原岗位、领取原工资，属于违约，应当承担相应的责任。

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