是否适用劳务派遣的规定？短时间的“非全日制”派遣

问

眼下，一些单位楼道、办公间、卫生间、共用场地的保洁，大多由小时工完成，其每天午间工作1小时，清晨或晚上工作2小时。为了满足这一需求，很多派遣公司专门招用小时工，向外派遣完成该劳动。短时间的“非全日制”派遣是否适用劳务派遣的规定？

北京律师答

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第三十条中特别明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以非全日招用派遣的劳动者其劳动关系、权益保护，只能适用《劳动合同法》第七十一条、第七十二条等关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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