招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣？

问

招用退休人员做派遣工，是目前各地普遍存在的现象。一些派遣公司，为了获得廉价的劳动力，用相当于当地最低工资标准，大量招用已领取退休金的退休女工，然后以正常市场价格派往大中企业、机关、社区作清洁工，从事全日制工作，“低进高出”获取劳动力差额利益。请问，招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣？

北京律师答

以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。

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