用工单位规定的“试工期”不属于法律规定的“试用期”吗？

问

我家居农村，是北方一名技校的毕业生，学的是焊接专业。毕业后根据学校与用人单位签订的意向性协议，我来到了一劳务派遣公司，派遣公司把我派到了南方一造船厂。在和派遣公司签订的3年劳动合同中，公司和我约定了6个月的试用期。来到造船厂，厂方又给我规定了6个月的“试工期”。这个“试工期”，实际仍为“试用期”，享受的仍是相同岗位最低档的工资。用人单位派遣公司已给我规定了一个“试用期”，用工单位造船厂可以再给我规定一个“试用期”吗？

北京律师答

“试用期”是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动合同法》第十九条、第二十条规定：“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。用人单位规定了一个“试用期”，用工单位不能再规定一个试用期。派遣公司已经规定了试用期，用工单位规定的“试工期”、“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”，用工单位意图通过规定“试工期”、“试岗期”延长派遣工的“试用期”，降低派遣工的工资待遇是违法的。最近人力和社会保障部向社会发布的《劳务派遣若干规定》征求意见稿）在第十一条中就提出：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于劳动合同法规定的试用期。

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