员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资？

问

2013年初某杂志社招录了一名编辑，签订了一份有效期自2013年2月1日至2014年12月31日的劳动合同。在该员工入职已告知他需要转移人事档案、转移社保关系，否则不视为建立了用工关系，补发工资。然而直到2013年底，他也迟迟不肯将档案和社保关系转移过来，并对没有工资没有提出任何异议。经调查发现其以报社名义与其他公司合作获取利益，一直在侵害公司利益。现欲与其解除劳动合同，请问应该怎么办？是否需要补发工资？北京 孙烨

北京律师答

根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据，不以是否办理档案转移和社会移为依据。自该编辑在杂志社工作开始双方劳动关系就已形成，其付出劳动接受单位管理，单位就有依法支付工资的义务。如果单位未及时足额支付工资的，员工是可以依据劳动合同法第三十八条规定提出被迫辞职并要求单位支付经济补偿金的，因此单位应当及时发放工资。至于员工有严重侵害公司利益的行为，可以对照单位规章制度的规定确定其是否严重违反单位规章制度，如有，可以根据规章制度的规定作出处理。用人单位要注意该制度是否经过了民主程序，是否向员工公示告知过。且根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书通知工会。

　　相关阅读：

　　【免费法律咨询】公司没有办理任何入职手续，只签了一份假的劳动

　　【法帮网法律咨询】法帮网www.fabang.com网友咨询律师：关于我的辞职问题。 【法帮网www.fabang.com律师解答】：可以提交劳动仲裁，你提交仲裁后到审理时，估计也一个月了，不存在马上辞职的问题了。……[更多]

　　【免费法律咨询】试用期公司已没办入职手续不给工资

　　【法帮网法律咨询】法帮网网友咨询律师：通过公司面试然后进入试用期,因为公司总部是在外地,我上班的地方是南京办事处,所以公司要让我把我的毕业证寄到外地,然后办理入职手续,可是我在南京办事处上了一个星期班发现不怎么适应,就提出辞职,但是公司总部却以我……[更多]