孕妇被调岗降薪怎么办？

问

2016年7月，我在工作中因为一个符号的问题被公司领导批评，问题并不严重也未造成大的影响，我及时主动地汇报并承认了错误，但事后领导揪着这个事情不放，态度很强硬说要辞退我。后未，由于工作交接，我一直准时准点上班，此期间，我发现自己怀孕了，公司知道后，给我两个选择，要么主动辞职给我补偿，要么给我调岗将工资降为1900元。我可以接受调岗，不接受降薪。领导找我谈话，让我去后勤每月工资1900元，我不同意。请问：我该怎么办？北京 何芳

北京律师答

根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。另外，调岗需要协商一致，如果您不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。因此，如果您无法与单位协商一致，建议您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原劳动合同，从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护，如领取产假期间的生育津贴等。

　　相关阅读：

　　孕妇医疗事故赔偿标准的法律规定

　　1、发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 2、双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载……[更多]

　　家暴孕妇应当怎样处理？

　　律师点评： 一、孕妇受到家暴该怎么处理 1、遭受家庭暴力的妇女有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。 2、对于正在实施的家庭暴力，受害妇女应当及时拨打110报警，公安机关应当予以制止。 3、施暴造成受害妇女轻微伤的，可……[更多]