劳动者入职后签订了入职备忘录未签订书面劳动合同，单位是否可以不支付未签订劳动合同赔偿二倍工资差额？

问

小付于2015年7月1日经网上应聘到某投资管理公司工作，应聘时签订了一份《聘用备忘录》，约定小付试用期工资为1.1万元，转正之后每月工资1.2万元。小付入职后，公司于7月20日将劳动合同以电子版形式交由小付签署，但是电子合同的工资标准改成了5000元，小付未签订合同。后来小付提出离职。离职后，他听人说单位没有签订书面劳动合同应赔偿劳动者二倍工资差额，就觉得自己也应该起诉单位要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，那么小付的想法是否有法律依据？

北京律师答

根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”从法律规定的用语看，使用的是“应当订立劳动合同”，因此是一种强制性规定，也就是建立劳动关系就要签订书面劳动合同，没有选择可言。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位、劳动合同期限、工作内容、工资报酬等内容，且规定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他事项。从上述规定看，法律对于劳动合同的内容也进行了强制规定，对于必备条款不允许当事人约定排除，因此无论从劳动合同签订义务还是签订内容，法律都有特别规定，用人单位不能以签订《聘用备忘录》替代签订书面劳动合同，况且单位以电子版的形式通知小付签订合同，说明单位知道自己存在签订劳动合同的义务。事实上，公司并未与小付签订书面劳动合同，因此小付可以向公司主张未签订书面劳动合同赔偿二倍工资差额。

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